Flexibilidade como empregador hoje
Você sabia que regimes de trabalho flexíveis são atualmente um dos fatores mais importantes para os funcionários que procuram um novo emprego?
À medida que mais e mais pessoas combinam a parentalidade com o trabalho, a procura de um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional torna-se mais instrumental. É benéfico para os empregadores defender a flexibilidade.
Flexibilidade de horário de trabalho
No passado, a grande maioria das pessoas trabalhava das 9h às 17h. Hoje, essas horas de trabalho simplesmente não são práticas para muitos funcionários. Para quem tem compromissos, como levar os filhos à escola e buscá-los no final do dia ou cuidar de crianças pequenas, a flexibilidade é crucial.
Permitir que os funcionários ajustem suas horas aos seus horários possibilita que uma gama mais ampla de pessoas trabalhe em período integral e parcial. Essa flexibilidade de tempo pode fazer uma diferença positiva na produtividade. Algumas pessoas trabalham bem pela manhã, enquanto outras ficam mais felizes começando e terminando mais tarde.
É útil ter horários centrais para marcar reuniões e garantir que os funcionários estejam disponíveis para conversar com clientes e colegas. No entanto, ter alguma margem de manobra fora deles pode beneficiar tanto empregadores como empregados.
Local para flexibilidade como empregador
A pandemia contribuiu para um êxodo em massa dos escritórios e espaços de trabalho comunitários para as residências. Embora trabalhar em casa possa não ser ideal para todos os funcionários e todas as empresas, oferecer flexibilidade na escolha de onde trabalhar tem seus benefícios.
O trabalho remoto pode ser extremamente lucrativo para os empresários. Isso reduz significativamente as despesas e pode ajudar os funcionários a economizar tempo e dinheiro, eliminando o deslocamento.
Lembro-me dos dias em que dirigia até cada cliente para repassar informações sobre seus planos de mídia social. Ainda hoje, quando saio de vez em quando, percebo quanto tempo leva para viajar. Ativar o Zoom ou fazer uma ligação rápida pode economizar muito tempo.
No momento, talvez não seja possível pensar em voltar ao trabalho normalmente. Mas com o passar do tempo, vale a pena considerar os benefícios de ter a opção de trabalhar remotamente. Ou você pode combinar o trabalho de escritório com dias em casa.
Você pode oferecer o melhor dos dois mundos fornecendo acesso a espaço de mesa, seja em um escritório central ou em locais que você pode alugar conforme necessário. Além disso, invista em ferramentas, softwares e equipamentos para facilitar o trabalho em casa. Até mesmo aumentar as competências de TI da sua equipe seria benéfico hoje.
Flexibilidade de comunicação
A tecnologia evolui o tempo todo e hoje temos acesso a todos os tipos de dispositivos, programas e equipamentos que nos permitem ficar conectados. Não importa onde estamos ou que hora do dia seja. Invista em tecnologia É extremamente benéfico para proprietários de empresas que desejam ser mais flexíveis.
Com o software de videoconferência, por exemplo, os trabalhadores podem ficar em casa ou percorrer uma curta distância até o escritório. Isso economiza tempo e dinheiro na hora de ir a outra cidade, estado ou até mesmo ao exterior para se encontrar com um cliente.
Você pode usar mensagens instantâneas e compartilhamento contínuo de arquivos para trabalhar de forma colaborativa quando não estiver na mesma sala, e pode participar de atividades sociais virtuais para desenvolver o espírito de equipe e promover a coesão.
Negócio flexível
A flexibilidade é uma das considerações mais cruciais para os funcionários no século XXI. Se você deseja ser mais flexível e tirar o melhor proveito de sua equipe, pense em como você poderia modificar ou adaptar sua forma de trabalhar para atender às necessidades de seus funcionários e clientes.
O trabalho remoto, o investimento em tecnologia de comunicação e horários de trabalho flexíveis podem fazer uma grande diferença na produtividade, na eficiência e no moral da equipe. Oferecer algumas recompensas é outra forma de mostrar aos seus freelancers ou trabalhadores que você também pode fazer isso à distância.
Portanto, a flexibilidade como empregador é fundamental para reter a ajuda hoje.
Como a 3M usa a flexibilidade como empregador hoje
A 3M era flexível com seus funcionários antes da pandemia de Covid-19. De acordo com o site deles:
Eles também continuam dizendo:
Você é flexível com sua ajuda em seus negócios hoje? Eu adoraria ouvir mais nos comentários abaixo sobre a flexibilidade como empregador hoje.
Mesmo se você tiver sua própria pequena empresa, você contrata freelancers e lhes dá flexibilidade? Ou você microgerencia à distância?
