Como escrever uma lista de verificação de integração de TI bem-sucedida para novos funcionários

Os primeiros 45 dias de trabalho representam até 20% da rotatividade de trabalhadores, segundo artigo publicado pelo Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM). Esta fase de primeira impressão entre empregador e empregado é crucial para ambos.

Se você deseja reter funcionários, reduzir a rotatividade e maximizar a produtividade, um programa de integração abrangente irá ajudá-los a se sentirem confiantes ao começarem – e garantir que estejam confortáveis ​​com seus sistemas de TI deve ser um ponto focal desse programa.

O que é integração de TI?

Onboarding é o processo de integração de novos membros da equipe em uma organização. A padronização desse processo ajuda a atingir seu objetivo de educar os novos funcionários sobre a missão, a cultura, os procedimentos e as políticas da empresa.

A integração de TI para novos funcionários apresenta as tecnologias que os funcionários usarão no trabalho. Isso pode incluir componentes como rede de computadores, endereços de e-mail, desktops virtuais, aplicativos, telefones e outros.

A tecnologia e os dados são partes essenciais de quase todos os negócios hoje em dia, e é por isso que treinar novos funcionários sobre como usar o hardware e o software da sua organização — e como fazê-lo da maneira mais segura possível — é tão importante. Sua empresa tem ativos a proteger e o treinamento em TI é um fator crítico para garantir que as tecnologias sejam usadas corretamente e que os protocolos e as melhores práticas sejam seguidos.

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Cada organização é um pouco diferente – e cada funcionário usa a TI de maneiras diferentes, específicas para suas funções – mas aqui está um resumo geral do que você precisará em uma lista de verificação de integração de TI.

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