Guia para escolher o software certo de engajamento de funcionários

O envolvimento dos funcionários é crucial para todas as empresas, pois tem sido associado ao aumento da retenção, produtividade e lucratividade geral. Como resultado, não é surpresa que o software de envolvimento dos funcionários esteja se tornando cada vez mais popular.

Mas, com tantas opções disponíveis, como saber qual é a melhor para você? Aqui estão algumas dicas para escolher o melhor funcionário. solução de compromisso para sua empresa ou organização.

Aprenda como usar software de engajamento de funcionários para melhorar seus resultados.

1. Quais funções o sistema oferece?

Faça uma lista dos recursos essenciais que o melhor software de engajamento de funcionários oferece e compare-os com as demandas críticas da sua organização.

O software está equipado com as pesquisas de engajamento dos funcionários que sua organização exige para coletar e responder ao feedback? É possível que as pessoas usem este software anonimamente? Você pode personalizar as perguntas da pesquisa?

(Observação: os funcionários também podem esperar que as respostas da pesquisa sejam anônimas.) Por fim, ele oferece todos os melhores recursos de software de engajamento de funcionários de que você precisa?

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Considere os seguintes recursos do software de engajamento de funcionários:

  • Pesquisas municipais
  • Mapas de calor de envolvimento dos funcionários
  • Anúncios corporativos
  • Pontuação do Net Promoter do empregador (NPS)
  • Quadro de reconhecimento de funcionários
  • Fórum de Ideação

2. Interface fácil de usar para engajamento dos funcionários

Você deseja que toda a sua força de trabalho se sinta confortável e capacitada ao usar sua plataforma.

Um design simples e fácil de usar é fundamental para garantir a adoção generalizada. Não importa quem seja seu funcionário, ele deve ser capaz de usar a ferramenta em toda a sua capacidade de forma rápida e eficiente.

Software que não funciona bem costuma ser muito complicado ou não atende a necessidades específicas, pode causar frustração e infelicidade e pode ter o efeito oposto ao desejado. Portanto, certifique-se de que o software escolhido tenha uma interface amigável.

Certifique-se de obter o software certo para o seu negócio.

3. Segurança de dados

O coração do software de engajamento de funcionários são as pesquisas de feedback, que armazenam informações pessoais e refletem honestamente os pensamentos de seus funcionários. A divulgação dessas informações, respostas dos funcionários ou informações pessoais pode comprometer a confidencialidade dos funcionários.

Os funcionários também podem começar a mudar o seu feedback e tornar-se menos honestos para evitar retaliações. Como resultado, é essencial selecionar um software que mantenha a confidencialidade e o anonimato dos funcionários.

4. Escalável e adaptável

Sua empresa está em constante evolução, desenvolvimento e melhoria, assim como seu software de engajamento. Procure soluções que possam se adaptar às suas necessidades específicas, adicionando ou removendo recursos da assinatura ao longo do tempo.

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5. Inteligência artificial (IA)

O melhor software de engajamento de funcionários melhora o desempenho, a potência e a eficiência, aproveitando a linguagem natural e as tecnologias de aprendizado de máquina.

Com a IA se tornando uma nova norma no software corporativo, procure produtos que estejam bem estabelecidos no aproveitamento do poder da IA, em vez daqueles que estão tentando se atualizar.

Você pode usar software de engajamento de funcionários habilitado para IA hoje.

6. Integração com sua pilha de tecnologia

Uma plataforma para o envolvimento dos trabalhadores só será tão boa quanto as suas integrações. Verifique se eles possuem uma plataforma sólida que atenda às suas necessidades. Só será vantajoso se você conseguir se comunicar com as ferramentas que já utiliza.

As melhores soluções de engajamento de funcionários integram-se perfeitamente às tecnologias que você já usa. O software deve oferecer suporte às práticas recomendadas que você já usa.

Afinal, o objetivo do software de engajamento é agilizar suas operações, tornando-as mais fáceis e eficazes, e as integrações são uma peça essencial desse quebra-cabeça.

7. Software de engajamento de funcionários totalmente automatizado

Um dos maiores problemas que o software de engajamento de funcionários resolve para as empresas é o gerenciamento de tempo e recursos humanos. Aumente sua capacidade selecionando uma plataforma que gere insights acionáveis ​​e aproveite ações e fluxos de trabalho automatizados para executar tarefas para você.

Por exemplo, quando um determinado conjunto de circunstâncias é atendido, é cobrada uma multa ou um benefício é concedido quando um funcionário desempenha seu trabalho.

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O software de engajamento pode mostrar os níveis de engajamento em gráficos, etc.

Concluindo sobre o envolvimento dos funcionários

Com a entrada dos millennials no mercado de trabalho, bem como o crescimento do emprego remoto e da economia gig, é fundamental selecionar soluções de envolvimento dos funcionários que forneçam soluções de longo prazo. A melhor solução de engajamento dos funcionários fornecerá uma melhor compreensão do sentimento dos funcionários e um meio de demonstrar que eles estão sendo ouvidos.

Adoraria saber se você usa algum software de engajamento de funcionários para seu negócio online. Deixe um comentário abaixo para que possamos discutir nos comentários.

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