Se você não souber como melhorar o bem-estar pessoal ao seu redor, não terá funcionários felizes e saudáveis nem grande parte do seu negócio. Sim, quando você melhora o bem-estar, você pode impulsionar o seu negócio!
Já foi comprovado repetidamente que os funcionários que estão bem são muito mais produtivos, criativos e leais do que aqueles que não estão bem ou estão insatisfeitos com a sua situação, o que não é surpresa.
Melhorar o bem-estar
Então, além de ser a coisa certa a fazer, faz muito sentido você investir uma quantidade não desprezível de tempo, dinheiro e esforço no bem-estar dos seus colaboradores.
Quanto mais você melhorar o bem-estar deles, mais eles retribuirão ao seu negócio, e quaisquer medidas que você implementar logo se pagarão.
Ok, mas como exatamente você pode melhorar o bem-estar dos funcionários em sua empresa? Aqui estão alguns lugares importantes para começar:
1. Mostre a eles que você se importa
Uma das maneiras mais simples de melhorar o bem-estar mental e emocional de seus funcionários é Mostre-lhes que eles são mais do que apenas engrenagens de uma máquina.. Os funcionários gostam de se sentir valorizados. Quando se sentem valorizados, seu trabalho se torna mais do que apenas algo que são forçados a fazer para ganhar dinheiro.
Torna-se uma vocação, torna-se uma parte importante e gratificante da sua vida e isso quase certamente ajudará a aumentar a sua produtividade, reduzir o estresse e levar a menos faltas por doença.
Mas como exatamente você mostra à sua equipe que você se importa?
Ouvi-los é um bom ponto de partida. Tome nota de suas sugestões, problemas e até mesmo de sua vida pessoal, e implemente mudanças com base no que eles lhe dizem. Se se sentirem verdadeiramente ouvidos, saberão que o seu bem-estar é importante para eles e isso só pode ser uma coisa boa.
2. Recompense-os
Recompensar os funcionários pelo seu trabalho árduo é outra forma de mostrar que você se importa, mas é mais do que isso: é uma forma de aumentar sua confiança.
Funcionários confiantes têm muito menos probabilidade de sucumbir ao estresse e às tensões da vida profissional diária do que aqueles que questionam cada decisão e se preocupam se conseguirão fazer bem o trabalho.
Portanto, quer você compre pizza para eles todas as sextas-feiras para recompensar seus esforços durante a semana ou pague-lhes um bônus anual por concluir o projeto dentro do prazo e do orçamento, sempre procure maneiras de recompensar seus funcionários.
Além disso, você pode definir algumas metas para eles completarem e ganharem mais recompensas! Ter metas também é uma ótima maneira de aumentar a estimulação mental.
3. Use uma linguagem positiva para melhorar o bem-estar
Muitas vezes, isso é muito mais difícil de fazer do que parece, mas se você e toda a sua equipe puderem fazer um esforço real para usar uma linguagem positiva, em vez de negativa, em suas interações comerciais, isso fará uma grande diferença para o bem-estar mental de seus clientes. seus funcionários.
Foi demonstrado que a linguagem afirmativa leva a resultados mais bem-sucedidos e não tende a incomodar as pessoas ou a fazê-las sentir que estão falhando. Portanto, ao expressar toda a sua linguagem em termos positivos, mesmo quando fala sobre aspectos mais negativos do seu negócio, você pode matar dois coelhos com uma cajadada só.
Portanto, isto aumentará o bem-estar dos funcionários e, ao mesmo tempo, construirá um negócio muito mais forte.
4. Apresente uma prática de atenção plena
Consciência Não é apenas para monges budistas ou hippies; hoje, a atenção plena é cada vez mais usada em ambientes corporativos e tem ajudado a transformar a vida de funcionários exaustos em todos os lugares.
O que é atenção plena? É o processo de focar firmemente o corpo e a mente no momento presente, não importa o que você esteja fazendo. Como isso ajuda?
Ao colocar a ênfase diretamente no agora, a atenção plena pode evitar que os funcionários ruminem sobre erros do passado ou se preocupem com resultados futuros que podem ou não ocorrer. Isso lhes dá o espaço mental de que precisam para realmente se concentrarem na tarefa em questão.
Isto se traduz não só em melhores resultados de trabalho, maior produtividade e maior concentração, mas também em melhor saúde mental, o que é muito importante neste momento.
5. Mantenha-os seguros para melhorar o bem-estar
A segurança dos funcionários é um aspecto frequentemente esquecido na gestão de uma empresa, além de garantir que os requisitos legais da empresa sejam atendidos.
No entanto, realmente não deveria ser assim porque os funcionários que se sentem seguros no local de trabalho provavelmente serão mais felizes e produtivos.
É por isso que não se pode subestimar, por exemplo, a importância da Instalação de amplificadores de sinal de celular em estruturas de estacionamento., para que os funcionários possam pedir ajuda se precisarem. Nem por que você deveria negligenciar a instalação de câmeras de segurança em todo o perímetro do edifício, entre outras coisas. Quanto mais seguros seus funcionários se sentirem, melhor será para todos vocês.
6. Ofereça um ótimo pacote de saúde
Se você realmente deseja melhorar o bem-estar de seus funcionários, você realmente precisa oferecer a eles um pacote de saúde decente.
A última coisa que você deseja é que seus funcionários venham trabalhar todos os dias e fiquem cada vez mais doentes só porque não podem se dar ao luxo de cuidar de seus problemas médicos em tempo hábil.
Isso não só custará mais em perda de produtividade e piores resultados de trabalho, sem mencionar faltas por doença, mas também não mostrará sua empresa da melhor maneira, nem incentivará os melhores candidatos a trabalhar para você.
7. Seja generoso com o tempo livre
Falando em faltas por doença, se você realmente deseja melhorar o bem-estar dos funcionários, você deve tentar não ser uma daquelas empresas que se esforça para atender quem precisa tirar uma folga por doença ou incentiva ativamente as pessoas a virem, não importa. o que. doente.
Afinal, isso pode deprimir totalmente o moral dos funcionários, e para quê?
É improvável que funcionários doentes façam seu melhor trabalho e, se forem contagiosos, podem até acabar espalhando a doença e eliminando mais membros de sua equipe.
Aprendi isso da maneira mais difícil há muitos anos, quando trabalhei no mundo corporativo. Um dia, fiquei muito doente (doença de Lyme) em uma reunião de negócios sofisticada e meu gerente teve que dirigir uma hora para me levar para casa e depois dirigir mais uma hora de volta ao evento. Eu me senti muito mal por desperdiçar o tempo de outras pessoas naquele dia. Daquele dia em diante, se eu me sentisse mal, ligava dizendo que estava doente.
Se, por outro lado, você for generoso com sua política de doença, ganhará mais respeito e seus funcionários ficarão mais felizes trabalhando para você.
E, como resultado, eles serão mais leais à sua empresa, menos propensos a fingir uma doença quando sentirem que têm um dia de folga e muito mais propensos a recomendá-lo como funcionário a outras pessoas. O que há para não gostar?
8. Incentive o exercício para melhorar o bem-estar pessoal
Funcionários adequados são funcionários produtivos. Portanto, funcionários aptos faltam menos por doença. E funcionários em boa forma tendem a ser mais focados e criativos. É por isso que faz muito sentido que você, como empresário, faça tudo o que puder para incentivar seus funcionários a se exercitarem regularmente e a permanecerem em forma. Se você puder melhorar o bem-estar em seu negócio, isso o ajudará a crescer.
Existem várias maneiras de fazer isso, desde oferecer inscrições ou aulas subsidiadas em academias até pagar um personal trainer para ir ao escritório duas vezes por semana e colocá-los à prova.
Se você definir desafios de condicionamento físico, provavelmente apelará à sua natureza competitiva e aumentará a participação, mas se um funcionário não quiser participar, não o pressione, pois isso pode causar mais danos do que benefícios.
9. Deixe-os trabalhar em casa com mais frequência
Trabalhar em casa não é para todos, mas algumas pessoas adoram e isso não só aumenta a sua felicidade mental, mas também lhes permite ser mais produtivos.
Portanto, algumas pessoas preferem trabalhar no escritório. Mas aqueles que se beneficiariam de trabalhar ocasionalmente em casa, talvez por motivos de assistência aos filhos ou algo semelhante, apreciarão muito a opção.
Foi demonstrado que os trabalhadores domiciliares são tão produtivos, se não mais, do que aqueles que frequentam o local de trabalho, então, na verdade, se você puder oferecer o trabalho remoto como uma opção, mesmo que ocasionalmente, você não terá nada a perder fazendo isso.
10. Apoiar a formação de equipes para melhorar o bem-estar
time construindo atividades Eles podem fazer muitas pessoas revirarem os olhos e muitas pessoas temê-los, mas isso geralmente ocorre porque eles não levam em consideração o que os funcionários realmente gostariam de fazer juntos.
Se você se concentrar nas personalidades da sua equipe e escolher uma atividade de formação de equipe que não os deixe com medo, pode ser uma ótima maneira de promover relacionamentos significativos entre os funcionários. Permitindo assim que eles se divirtam juntos.
É uma ótima maneira de para melhorar o bem-estar pessoal.
Isso é importante porque promove a amizade e a compreensão. Esta amizade ajuda a erradicar o assédio e outras práticas perturbadoras que podem prejudicar o bem-estar no local de trabalho.
Também ajuda a equipe a identificar pontos fortes e fracos para que possam apoiar-se melhor uns aos outros durante cada dia de trabalho.
11. Continue melhorando para melhorar o bem-estar pessoal
Implementar las ideas anteriores es una excelente manera de mejorar el bienestar de sus empleados, pero no es la respuesta completa, y al monitorear continuamente el bienestar de los empleados, podrá identificar cada vez más formas de ayudarlos a ser las versiones más felices y saludables de sim mesmos. Eles podem estar trabalhando para você.
Como empregador, você tem deveres para com sua equipe e o trabalho deles nunca termina. Portanto, não fique complacente nem deixe as coisas passarem.
Faça do bem-estar dos funcionários uma prioridade e faça tudo o que puder para mantê-lo assim agora e sempre. Seus funcionários e sua empresa vão agradecer.
Sua vez: como melhorar o bem-estar pessoal
Como você está melhorando o bem-estar pessoal da sua empresa? Você cuida da sua saúde? E isso difere porque você trabalha mais em casa?
Adoraria ouvir mais nos comentários abaixo sobre como melhorar o bem-estar de você e de sua equipe.
